¿Despedir o reducir dividendos?

El Blog Salmón retrata a la perfección uno de los problemas que me atormentan relativos al enfoque empresarial de hoy en día.

Merece la pena leer el artículo, porque refleja cómo la mentalidad ha cambiado en los últimos años.

Interesantísimo el punto de la mentalidad de los empresarios japoneses. Antes reducirán beneficios que despedir, porque consideran a los empleados parte integral de la empresa.

Que la empresa sea “de los accionistas” puede parecer obvio, pero va totalmente en contra de muchos de los criterios de buen gobierno y responsabilidad social que supuestamente se aplican (o se dice que se aplican).

Si la responsabilidad social es un camelo, dejemos de hablar de ello (RSC, EFQM, …) pero si no, apliquemosla y vigilemos que se haga.

Hace sólo 20 años, el concepto de empresa (en el que me educaron a mí al menos) implicaba esa responsabilidad social per se, sobre todo centrada en la creación de empleo. Eran tiempos dificiles en la industria, y las reconversiones ponían a las empresas en disyuntivas del tipo “reducción de empleo vs. cierre completo”.
Y aun así las decisiones no eran fáciles.

Pero hoy en día (si se me permite una autocita ) el objeto ha pasado de “la creación de empleo” a la “creación de valor”.
Y esto último es mucho más etereo.

Conceptos como Responsabilidad Social Corporativa pueden ser la única forma de contrarrestar este cambio, en un tiempo en el que la globalización ha traído la distancia entre el accionista y el trabajador, y por lo tanto la indiferencia mutua.
Si no ves como viven tus trabajadores es mucho más facil considerarlos un medio más de producción, aislado de la condición humana que el termino ‘stakeholder’ debería otorgarles.

Ventajas de la globalización… según para quien…